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你是職場哪種人

你是職場哪種人

案例一:踏實肯幹的老實人,競聘失敗難免不平

有一個男孩子,之前的崗位是技術,為人寡言、耐心、實幹、肯吃苦、肯吃虧。 在一次管理崗競聘中,他的演講報告做的很一般,現場講了很多工作中的具體困難及解決的細節。都是些技術型的問題,一直到講完都沒有涉及到管理的部分。在提問環節,評委問他,你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區分,對此你有什麼想補充的?他想了想,說了句,我之前的工作沒有涉及到具體的管理,所以我現在講什麼都是空談,還不如等做了再說。這個答案評委自然是不滿意的,如果你對新的崗位沒有任何想法,何必要來做這個競聘?很多時候技術升到管理是有門檻的,不是別人看重你,把你推到這個位置上,讓你慢慢學;而是你有這個意願有這個能力,別人相信你能勝任才會給你機會。 他的回答沒有什麼太出彩的地方。評委打分都特別低,他吃了太老實的虧。

心理分析

參加管理崗競聘,需要有管理崗的職業規劃,如果依然用過去的技術崗思維考慮問題,失敗就難免了。俗話說,在什麼位置想什麼事兒,職場定位非常重要。

案例二:搞不清自己狀況的老大, 很容易敗於職場關係

一個印象比較深的女孩子,她之前就在初級管理崗位上,這次競聘中級管理。她的性格怎麼說呢?舉幾個例子說,有一次她跑來問我幾個專業問題,我很耐心解答了,答完之後她笑著說:“你的專業還不錯!”然後就走了。我愣住了,她的職位比我低,我本來以為她是來請教我,哪裡知道這語氣聽起來像是在對我進行考核。林子大了什麼樣的怪鳥都有,後來她們部門空降了一個領導,是她的直屬上司,那人來的第一天,她把人家叫到會議室,像面試一樣,把人過往經歷都問了一遍,新來的領導搞不清狀況,以為她是領導,就一五一十回答了。出來之後知道原來是自己的下屬,就怒了, 劈頭蓋臉把她給罵了一頓。後來發現,她太喜歡充老大,頤指氣使,同事對她充滿了怒氣,領導就想辦法把她扔到了新成立的部門;她在新成立的部門也沒待多久,又被調到了其他部門。五個月時間,換了三個部門。然而她的競聘報告做的非常好,演講非常精彩,對工作的認識也很到位,之後的問答環節做的也很棒。如果不認識她,肯定得給個高分。但很可惜,我對她印象實在太差,就根本不管她的演講內容給了個比較低的分數。但總的來說,她的平均分還是比較高的。

心理分析

當一個人給自己定位不清,或者對他人講話總充老大,很容易破壞職場人際關係,導致職業發展受限,有時還不自知。這是人際關係模式的問題。

案例三:埋頭拉車不看路的辛苦人,抱怨太多毀掉前途

另外一個印象比較深的,是在專案駐場幾個月,臨時因為管理崗位競聘被拉回來的同事,他因為趕的匆忙,報告沒有做,就直接做了現場演講。可能因為比較疲倦的緣故,演講的邏輯性非常差, 也因為沒有準備,整個演講聽起來就像是一場對公司的不滿和控訴。我聽著聽著就滿頭大汗,哪家公司沒點管理上的問題?一個幾千人的大公司,多少都有些無法面面俱到的地方,有不滿,也不該在這種場合發洩,這就是典型的不會做人。他的演講還沒結束,他的直屬領導,也就是評委之一,直接問了句:“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是,他的領導就借題發揮,連諷帶刺把他罵了十多分鐘,總的來說就是看得出來他平時很努力,所以才會給他這樣一個機會,讓他到公司來述職,哪裡知道他對公司有這麼多不滿,真讓人失望之類的話。他從前到後都低著頭一句話沒說,我心裡雖然很同情他,但還是在想,這要是我的下屬,敢在這種場合給我丟人,我也得罵死他!

心理分析

講話分不清場合地點,就知道埋頭拉車不會看路,關鍵時候掉鏈子,這樣的人只知道付出不懂得要求回報,心裡期待別人主動看到自己,結果積怨太久,關鍵時候講錯話。

以上三個案例屬於職場典型案例,也是最容易跳槽的物件,究其原因,還得從自身挖掘,看看自己的壓力應對能力,自己的職業發展定位和規劃,以及是如何處理職場壓力和困擾的,是否能夠做到在職場溝通中及時考慮人、情境的因素,是否在講話時關注自己、他人和環境的因素,是否能夠很好的,恰當的展現自己,是否能夠充分展現自己的優勢,如果沒有做好這些,自然就會出現職場困境,以為是外界的問題,從而盲目跳槽。

敢在這種場合給我丟人,我也得罵死他!

心理分析

講話分不清場合地點,就知道埋頭拉車不會看路,關鍵時候掉鏈子,這樣的人只知道付出不懂得要求回報,心裡期待別人主動看到自己,結果積怨太久,關鍵時候講錯話。

以上三個案例屬於職場典型案例,也是最容易跳槽的物件,究其原因,還得從自身挖掘,看看自己的壓力應對能力,自己的職業發展定位和規劃,以及是如何處理職場壓力和困擾的,是否能夠做到在職場溝通中及時考慮人、情境的因素,是否在講話時關注自己、他人和環境的因素,是否能夠很好的,恰當的展現自己,是否能夠充分展現自己的優勢,如果沒有做好這些,自然就會出現職場困境,以為是外界的問題,從而盲目跳槽。

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